75 estudiantes de FP iniciarán en breve prácticas en empresas del extranjero gracias a las becas Erasmus + que gestiona Confebask

30-01-2018
75 alumnos y alumnas pertenecientes a 25 centros de FP de Euskadi iniciarán en las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero de la mano de las becas Erasmus + que gestiona Confebask, un programa europeo financiado por la UE, el Gobierno Vasco y la Diputación de BIzkaia. El director de Formación de Confebask Asier Aloria y la coordinadora de becas de Arantza Vigiola han presentado esta mañana en Bilbao a los estudiantes seleccionados las líneas maestras del programa, así como las pautas a seguir durante su estancia en el extranjero y las características de las empresas que les acogerán. Confebask lidera el proyecto, contacta con los centros de FP en donde los alumnos/as cursan sus estudios y prepara las estancias en las empresas

Confebask y EH Bildu se reúnen para intercambiar opiniones sobre la situación socio-económica de Euskadi

29-01-2018
La dirección de Confebask, encabezada por su presidente Roberto Larrañaga y su director general Eduardo Aretxaga, ha recibido esta mañana en su sede de la capital vizcaína a una delegación de EH Bildu formada por Arnaldo Otegi, y los parlamentarios Maddalen Iriarte, Leire Pinedo e Iker Casanova. En la reunión, los participantes han intercambiado opiniones y diferentes puntos de vista sobre la actual situación económica y social; y la dirección de Confebask ha aprovechado para entregarles en persona informes sobre fiscalidad, coyuntura y el nuevo modelo de Relaciones Laborales que se va abriendo camino en las empresas vascas, y que apuesta por entender la empresa como un proyecto compartido en vez de como un espacio de confrontación y conflicto permanente al que todavía se aferran algunos.

“Terminar con la brecha salarial de género es una exigencia ética y competitiva para nuestras empresas”

26-01-2018
Bajo el título “Hacia un modelo de igualdad”, el coloquio organizado por la Fundación Novia Salcedo, ha reunido entre otros, al presidente de Confebask Roberto Larrañaga, a la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco Beatriz Artolazabal y a la Responsable de Igualdad de Oportunidades en el Consejo de la Unión Europea Cristina Gallach. Roberto Larrañaga ha afirmado que “la conocida como ‘brecha’ o ‘desigualdad’ salarial es una situación indeseable para una sociedad avanzada como la nuestra”, y ha defendido que “la plena incorporación a la empresas de todos, hombres y mujeres, sin discriminación ni diferencias que no provengan de la capacitación y esfuerzo de cada cuál, es el principal activo de la empresa. En ese sentido, además de una exigencia ética, terminar con la brecha salarial y fomentar la igualdad de oportunidades es un requisito claro de competitividad: la empresa debe ser la principal interesada en promocionar a cada uno en función de su valía”.

Gobierno Vasco, Diputaciones y municipios vascos ratifican el acuerdo aprobado por el Consejo Vasco de Familia también suscrito por Confebask

18-01-2018
El Lehendakari Iñigo Urkullu considera que el Pacto por la Familia e Infancia suscrito esta mañana por el Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y los municipios vascos “responde al reto demográfico y la apuesta por la juventud, una prioridad compartida en nuestra visión de futuro de Euskadi”. Urkullu ha agradecido a las administraciones públicas y a las entidades sociales que trabajan en el ámbito de la familia e infancia - entre las que se encuentra Confebask - “las aportaciones recibidas y el espíritu de trabajo compartido, “auzolana”, que han contribuido al Pacto en un compromiso institucional y social de largo alcance”. Confebask fue una de las organizaciones que el pasado 20 de diciembre suscribió el Pacto vasco por las Familias y la Infancia.

“Si tuviéramos una herramienta de flexibilidad pactada en los convenios quizá evitáramos parte de los contratos temporales”

18-01-2018
En una entrevista que hoy publica El Economista en su edición País Vasco, Roberto Larrañaga recuerda que “desde Confebask abogamos por una flexibilidad en las empresas ante todo pactada con los trabajadores o sus representantes. Implica la existencia de una bolsa de horas de trabajo que pueda activarse en los momentos de mayor producción y que se compense en los momentos en los que haya menos producción…Si tuviésemos una herramienta de flexibilidad como ésta pactada en los convenios, quizá evitásemos parte de los contratos temporales… La contratación indefinida se mantiene en los mismos ratios que antes: hablamos de que en Euskadi 3 de cada 4 trabajadores en activo tienen contrato indefinido”