Virginia Múgica hace un resumen de la memoria del CES 2016 recién publicada, y en cuya elaboración tomó parte. La componente del Departamento Jurídico Laboral de Confebask pone el acento en varias cuestiones: primero, el crecimiento de la economía vasca así como el aumento del empleo que refleja esa memoria; segundo, el número de empresas que se han cerrado durante la crisis y que “sigue sin aumentar lo que denota un escaso dinamismo que no favorece la consolidación de ese crecimiento”; y tercero, la escasa dimensión de la empresa vasca que lastra su internacionalización así como su esfuerzo en innovación.

En rueda de prensa tras la reunión de su Consejo General, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga, ha revelado que “una vez analizados los últimos datos de actividad, hemos decidido revisar al alza nuestra estimación oficial del crecimiento de la economía vasca para este 2017 hasta el 3%, cinco décimas por encima de la anterior previsión”. También se incrementa la creación de empleo, y añade que “cerraremos este 2017 con 20.000 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social, 4.000 más de lo que dijimos en diciembre del año pasado”. Tanto el presidente de Confebask como su director general Eduardo Aretxaga han insistido en que este crecimiento, tanto de la actividad en relación al PIB como en la creación de empleo, se está trasladando a la “economía real”, con mejoras evidentes en descenso del paro, aumento de la contratación indefinida e incremento de salarios.

Presidido por la Consejera de Educación Cristina Uriarte, el Cluster constituye la primera gran agrupación de centros de formación universitaria en Euskadi, y persigue dos objetivos principales: forjar alianzas estables entre universidades-agentes de investigación y empresas, que aseguren la colaboración y retroalimentación entre ellos para generar y transferir conocimiento, así como compartir información sobre las políticas de ciencia, tecnología e innovación de Euskadi. Y desarrollar ofertas formativas de grado y postgrado y de formación a lo largo de la vida, para dar respuestas eficaces y formar profesionales con alta versatilidad y alta empleabilidad.

Se trata de la primera reunión convocada por el Gobierno Vasco en la actual legislatura. La Mesa de Diálogo Social profundizará, entre otras cosas, en la relación entre formación y empleo con vocación de convertirse en un foro permanente con un formato estable e institucional. A la salida de esta primera reunión, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha tachado de “positiva” esta primera reunión y asegurado que “el diálogo social es una invitación a corresponsabilizarse con las tareas del gobierno. Y nosotros, siempre que se nos llama para arrimar el hombro, acudimos”

Artículo de opinión publicado por el periódico quincenal "Estrategia Empresarial" . El director de Formación de Confebask habla sobre el firme compromiso de la empresa vasca con la formación en Euskadi, y últimamente, de forma especial, con la conocida como formación 'dual': "Ya fuimos pioneros hace más de 25 años cuando iniciamos, en estrecha colaboración con el Gobierno Vasco, una política propia de formación profesional. El reto era grande pero partía de una premisa irrenunciable: el compromiso de las empresas vascas con una formación innovadora y específica que mejorara su competitividad y en consecuencia, también su empleabilidad. Hoy nuestro modelo de Formación se ha convertido en el principal referente en el estado español y es citado expresamente por la propia Comisión Europea por su valía. ¿Cuál es la clave del éxito de ese modelo propio que - recordemos - a día de hoy supone una magnífica puerta de entrada al mercado laboral? Sin duda, que se trata de un modelo de formación en estrecho contacto con lo que las empresas demandan".