El curso de verano fue presentado por el director de la ‘Cátedra Confebask’, el Catedrático Juan José Alvarez, seguido de la exposición de los principios básicos del Modelo Confebask de Relaciones laborales que hizo el Director de RRLL de Confebask, Jon Bilbao. Posteriormente el catedrático y director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia legal en RRHH, Salvador del Rey, expuso los retos de las nuevas tecnologías en la gestión de personas y el marco regulatorio, y analizó los previsibles efectos de los entornos 4.0 en las empresas para evaluar, desde esta perspectiva, la idoneidad de las distintas propuestas de modificación normativa, no siempre adecuadas a su juicio, que se están barajando en la actualidad. Seguidamente, , Iñigo Zaldua, Director de RRHH de GKN Driveline y Andoni isasti, Director gerente de Cadinox, desarrollaron la doble transformación que en sus empresas se ha acometido, tanto con la incorporación tecnológica como, sobre todo, en la gestión de las personas.

Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask sobre dimensión empresarial en Euskadi, el tamaño medio de las empresas vascas creció en 2017 por tercer año consecutivo, situándose en 5,53 personas por empresa, 0,14 empleados más que en 2016, lo que supone el mayor aumento en un año al menos desde 2008. Se trata de la cifra más alta registrada, y contrasta con los 5,11 empleados de tamaño medio de las empresas de hace diez años. Además, tal y como se detalla en el newsletter, comparando 2017 con 2008, las empresas medianas y grandes elevan su peso tanto en número de empresas como, sobre todo, en el porcentaje de personas que emplean.

Entre las noticias que ya se pueden leer en el último número del boletín de Confebask sobre Salud y Seguridad Laboral destaca el reportaje publicado en el DV, que habla de un cada vez más firme y mayor compromiso de un número creciente de empresas vascas con la conciliación laboral y familiar. En ese extenso reportaje, se afirma que los turnos antiestrés “no representan una novedad en Euskadi porque nacieron hace ya muchos años… y, a caballo de la recuperación económica múltiples empresas de todo tipo -multinacionales y locales, grandes y pequeñas, del metal, la aeronáutica o en particular el sector químico-, aplican los denominados 'turnos antiestrés' o 'ecológicos', concebidos para minimizar las penalidades que ocasiona el trabajo por turnos.

En ese foro, el director general de Confebask puso en valor el acercamiento y la fuerte conexión establecida en el último año entre el sistema universitario vasco y las empresas en Euskadi: “vamos por buen camino. Si asentamos las bases, con humildad y una comunicación fluida entre nosotros, haremos grandes avances. Lo que se ha hecho este año en la estrategia vasca Universidad – Empresa es digno de resaltar hay y que ponerlo en valor: marca un antes y un después”. Eduardo Aretxaga ha resaltado la gran sintonía entre todos los actores involucrados en la conocida como ‘universidad dual’: gobierno vasco, universidades, empresas y asociaciones empresariales.

En la reunión, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha presentado al lehendakari y al resto de componentes del Gobierno Vasco las últimas previsiones económicas sobre crecimiento y empleo en Euskadi a corto y medio plazo que maneja la Confederación empresarial vasca. Para este 2018, Confebask prevé un crecimiento del PIB en el entorno del 3% y 18.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Además, para finales de este año en Euskadi podría formalizarse una cifra récord de 90.000 contratos indefinidos; y las empresas vascas estarán ya cerca de emplear al mismo número de personas que antes de la crisis.