Artículo del director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, para el quincenal Estrategia Empresarial: "...Cada vez haya menos gente en edad de trabajar, y cada vez, menos jóvenes en particular: en los últimos 5 años, 15.000 menos en Euskadi. Pero, de otra parte, las empresas vascas nos manifiestan que, además de un problema cuantitativo, se hallan ante otro ‘cualitativo’...Llegados a este punto es importante hacer dos matizaciones. En primer lugar, estamos hablando de lo que demanda la empresa privada en Euskadi, responsable del 85% del empleo en Euskadi. Y, en segundo lugar, no es que el sistema educativo vasco (en este caso, universidad y formación profesional) no forme adecuadamente o con la calidad suficiente a sus alumnos. La alineación formación-empresa en Euskadi puede mejorarse -como todo-, pero no está en cuestión gracias, entre otras cosas, al trabajo conjunto de Confebask con gobierno vasco, centros de FP y universidades. El problema es otro. Lo que vemos gracias a los datos que nos aportan las encuestas que realizamos es que hay un importante desconocimiento y una clara desconexión entre los perfiles que piden las empresas y los estudios que elige gran parte de la juventud en Euskadi.."

Tal y como puede consultarse en el último newsletter de Confebask, el crédito nuevo al conjunto de empresas se ha reducido durante la primera mitad del año. En los cinco primeros meses de 2023, y en términos anualizados, ese crédito nuevo ascendió a 329.575 millones, frente a los 358.850 de 2022, cuando se registró el mayor volumen de ese tipo de préstamo desde el año 2015. El dato es especialmente significativo en lo concerniente a las grandes empresas porque, si bien para las pymes el crédito nuevo, incluso ha subido un 6,4% hasta mayo, para las grandes firmas se ha reducido un -21,6%. Juntando ambas tendencias, la cifra final ofrece ese descenso de crédito nuevo al conjunto de empresas de un -8,6% hasta mayo.

La Confederación Empresarial Vasca, Confebask ha celebrado esta mañana su habitual Consejo General de verano durante el que se ha confirmado la sustitución de la hasta ahora presidenta, Isabel Busto por Tamara Yagüe. Directora general de Tecuni y miembro del Comité de Dirección de Vinci Energies España, Tamara Yagüe es licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto, y Máster en Asesoría Fiscal. Vicepresidenta de Cebek desde 2020, también ha sido presidenta de FVEM. Confebask hace un llamamiento a las instituciones para ofrecer una respuesta conjunta y urgente al reto demográfico que tiene Euskadi, , así como abordar una nueva mirada fiscal más enfocada en el crecimiento económico, la creación de riqueza y de empleo, como mejor garantía para obtener recursos públicos con los que financiar el estado del bienestar.

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask (ver aquí), el número de empresas en Euskadi disminuyó en junio en casi 500 (-498), la segunda peor cifra para un mes de junio. En total, durante el mes pasado había registradas en Euskadi 57.567 empresas. Respecto al mismo mes del año pasado, hay 136 empresas menos en Euskadi, lo que supone un descenso porcentual del -0,2%. Por lo que se refiere a las que había antes de la pandemia, todavía se registran hoy en día en Euskadi 1.326 empresas menos (-2,3%), habiéndose recuperado el 37% de las empresas perdidas durante el covid. Por sectores, y con relación a la etapa prepandemia, las caídas más intensas siguen registrándose en Industria (-3,8% y 253 empresas menos), seguido de Servicios (-2,5% y 1.171 empresas menos), mientras que en Construcción hoy hay registradas 96 empresas más que entonces, esto es, un 1,9% más.

En su último número, Segurmania incluye una entrevista con Kepa Galparsoro, responsable de Seguridad en GKN Automotive Zumaia, y que habla de cómo gestionan de forma segura la PRL en su empresa y de prevención y seguridad en general. Galparsoro asegura que “cada año que pasa, la Prevención de Riesgos Laborales ha ido cogiendo poder y aquello que antes estaba en un “segundo” nivel, la SEGURIDAD, en estos momentos y por supuesto también en GKN es lo primero. Además de seguir mejorando nuestros procesos y métodos productivos – continúa- estamos en la fase de Sensibilización de todos los empleados en la búsqueda de Comportamientos Basados en la Seguridad. Cada año realizamos más de 300 acciones preventivas en nuestras instalaciones, y cada una de ellas han aportado “su granito de arena” para nuestra mejora en Seguridad”, concluye.