- La reunión ha servido para una primera toma de contacto en la que se ha constatado un interés compartido entre los asistentes así como la decisión para fijar un método y un calendario de trabajo
Una vez finalizada la reunión celebrada hoy en la sede del CRL en BIlbao sobre ‘brecha salarial’ de género en Euskadi convocada por el Gobierno Vasco, desde Confebask se hacen las siguientes consideraciones:
- Primero, Confebask manifiesta su máximo interés en abordar esta cuestión y aportar soluciones para eliminar la brecha salarial, al entender su erradicación como una exigencia ética pero también de competitividad para nuestras empresas, en la medida en que garantiza que cada puesto, cada cometido o cada responsabilidad en una empresa va a ser ocupado por la persona más capaz para ello, independientemente de su género.
- Segundo, Confebask valora la reunión de forma positiva porque se ha mostrado un interés común en resolver un problema complejo como el de la ‘brecha salarial’, que abarca múltiples facetas. Confebask ha aprovechado para centrar el debate y recordar que una cosa es la ‘brecha salarial’ - la diferencia de retribución entre el colectivo masculino y femenino de la población ocupada - y otra es la ‘discriminación salarial por género’, esto es, la diferencia de salario a idéntico trabajo y responsabilidad, algo expresamente prohibido por ley, igual que la discriminación salarial por motivos de raza o religión.
- Tercero, Confebask entiende que para ser eficaces en su erradicación, hay que realizar un diagnóstico certero con un información de la ya que se dispone y que nos permite centrar el debate en aquellos factores de los que más intensamente depende la brecha salarial dentro y fuera de la empresa.
En base a estas premisas, Confebask mantiene y redobla su apuesta por el diálogo y acudirá a las próximas reuniones que se convoquen para avanzar en la solución de un problema que nos incumbe a todos.
