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En un artículo recién publicado por 'Estrategia Empresarial', el director de Formación de Confebask, Asier Aloria, recuerda que, "el principal reto empresarial pasa, ahora mismo, por las personas… ante esta amenaza real para toda la sociedad vasca, el cuidado del talento es una tarea colectiva y urgente que debe ser abordada por todos: administraciones públicas, empresas y sistema educativo en su conjunto: tenemos la experiencia y la interlocución necesaria para ampliar la relación entre el sistema educativo en general y la empresa vasca. Y, si bien, hemos avanzado mucho, no sería bueno caer en la autocomplacencia".

El lehendakari Iñigo Urkullu ha recibido esta mañana en la sede de Lehendakaritza al Comité Ejecutivo de Confebask, encabezado por su nuevo presidente, Eduardo Zubiaurre, que el pasado 18 de julio cogió oficialmente el relevo de Roberto Larrañaga, que ha ejercido el cargo en los últimos cuatro años. En la reunión, el hasta ahora presidente de Confebask Roberto Larrañaga ha aprovechado para despedirse personalmente del lehendakari y “agradecer su cercanía, lo que ha posibilitado trabajar conjuntamente, en materias de empleo, formacion,etc…que creo que han sido importantes tanto para las empresas vascas como para el desarrollo económico y social del país”.

La Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San Jose, inauguró a mediados de este mes de julio en el Palacio de Miramar de Donostia, el IX Curso de Verano de la UPV/EHU organizado por Osalan y que, en esta edición, abordó los retos que presenta el envejecimiento de la población trabajadora para la prevención de riesgos laborales. Las “Proyecciones de población 2026” del Instituto Vasco de Estadística (EUSTAT) concluyen que en el horizonte de la proyección (2026) casi la mitad de la población vasca tendrá 50 o más años.

En un reportaje publicado por el diario El Correo sobre el reciente informe del CRL que alerta cómo de aquí a 2030 habrá en Euskadi 95.000 personas menos en edad de trabajar, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha asegurado que “ante el hecho cierto de no poder contar a corto y medio plazo con las personas suficientes y con la cualificación adecuada, debemos ser capaces de cuidar el talento. Y en esta tarea, la empresa vasca está directamente apelada: para generar, atraer y mantener en nuestras empresas a esas personas cualificadas que necesitamos – un bien cada vez más escaso – tenemos que hacer las empresas más atractivas. La pelota también está en nuestro tejado”.

En una entrevista publicada en el último número del boletín de Confebask sobre financiación empresarial, el director gerente del Mercado Alternativo Bursátil (MAB) Jesús Gónzalez Nieto, explica que el MAB “ha ofrecido y ofrece el acceso a los mercados de capitales, pero aún queda camino por recorrer”. Y en ese sentido, recuerda que “históricamente, las empresas españolas han sufrido una excesiva dependencia de la financiación bancaria. Algo que, con la crisis vivida, afectó fuertemente a las pymes. Sin embargo, esta situación está cambiando y España se aproxima poco a poco al modelo anglosajón". En la entrevista, González Nieto también pone en valor la experiencia de la telefónica vasca MasMóvil como “un caso de éxito en el MAB".