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En una entrevista publicada en el diario Deia, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, recuerda entre otras cosas que “Euskadi es un país industrial que debe tener claro que sin empresas competitivas no tendremos una sociedad próspera, y sin diálogo social y sin consensos será difícil mantener el bienestar". A lo largo de esta entrevista, Zubiaurre destaca asimismo uno de los grandes retos a corto y medio plazo, el referido a la falta de personas en número y con la cualificación requerida por el tejido empresarial vasco. En ese sentido, asegura que “en Euskadi, hoy en día, no hay gente formada que no esté trabajando".

El departamento de Formación de Confebask, representado por Ainhoa Rotaetxe, ha participado en la cuarta edición de la “European Vocational Skills Week”, que ha tenido lugar en Helsinki. Una reunión a la que asiste Confebask como miembro de la EAFA, la Alianza Europea por los Aprendices. Rotaetxe destaca la trascendencia de estas jornadas para la mejora del sistema de Formación Profesional en Euskadi, en el que las empresas vascas juegan un papel de especial importancia. Conscientes de la relevancia de esta materia, Confebask ha mantenido reuniones con miembros de la propia Comisión Europea y de la Delegación del Gobierno Vasco en Bruselas.

Tal y como puede leerse en el boletín de empresas de Confebask correspondiente al mes de septiembre, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social creció en 808 empresas respecto al mes de agosto, alcanzando un total de 58.800 empresas. A pesar de que con relación al mismo mes del año pasado supone un ligero retroceso (-0’4%), estamos ante uno de los mejores datos para un mes de septiembre, aunque sin igualar a los de 2017 y 2018, que fueron excepcionalmente buenos. Por lo que respecta a la evolución del número de autónomos, ha crecido en septiembre en Euskadi en 417 personas respecto a agosto, lo que supone uno de los mejores septiembres de los últimos años, hasta rozar la frontera de los 170.000 autónomos registrados.

La responsable de Seguridad y Salud Laboral, Medio Ambiente y Asuntos Sociales en Confebask, Amaia López Iriondo, ha moderado esta mañana en Bilbao una mesa redonda en torno al futuro del desarrollo sostenible. López Iriondo ha comenzado su presentación, recordando que “la Asamblea General de la ONU adoptó en el año 2015 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de las personas, la prosperidad de las sociedades y la protección del planeta. Esta Agenda contiene 17 grandes objetivos universales más conocidas como ODS y 169 metas comunes que abarcan las esferas económica, social y ambiental. En suma, definen las prioridades de desarrollo sostenible a nivel mundial y las aspiraciones a lograr de cara al año 2030”. López Iriondo ha enfatizado que “el empresariado se convierte en un socio vital para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible".

Frente a lo afirmado por Orkestra en su último informe de competitividad, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “existe un déficit creciente de personal cualificado. En nuestra última encuesta a las empresas vascas, 7 de cada 10 reconocían dificultades para encontrar los perfiles que requieren. Y entre las causas de esa dificultad, el salario y las condiciones laborales no aparecen entre las tres primeras, que son: falta de formación específica, falta de experiencia y la falta de actitud del candidato. Por lo tanto – concluye Aretxaga – a pesar de lo dicho ayer por responsables de Orkestra, el sueldo no es un freno”.