Confebaskek positibo baloratzen du CEOEren eta sindikatuen arteko akordioa, konfiantza sortzen duelako eta hazkunde fasea sendotzen duelako

Confebasken iritziz, positiboa da CEOE, CCOO eta UGTk akordio bat lortu izana, lehenik eta behin, estatuan zein nazioartean bizitzen ari garen aldaketa eta ziurgabetasun garaiotan, akordio bat lortzea eragile sozialen erantzukizun ariketa bat delako, enpresek, langileek eta, ondorioz, herritarrek oro har aurre egin beharreko erronkei aurre egiteko. Horrenbestez, akordioak beharrezko konfiantza sortzen laguntzen du, hazteko eta enplegua sortzeko egungo fasea finkatzeko.

Bigarrenik, akordioaren eduki zehatzak, gomendio baino ez diren arren, konpromiso zentzukoak eta orekatuak dira, eta inspiratzaile ere badira, baina euskal esparrurako ere, non eduki horietako gehienak dagoeneko natural aplikatzen ari diren, horietako batzuk duela urte askotatik.

Lortutako akordioak puntu interesgarri ugari ditu. Adibidez, soldatak igotzeari dagokionez, Confebaskentzat garrantzitsuagoa da soldaten alderdi aldagarrien komenigarritasuna sartzea garrantzitsuagoa dela zifra zehatzak baino, izan ere, zifra zehatz horiek EAEko hitzarmenetan ituntzen denaren azpitik egon ohi dira, sektore edo enpresa bakoitzaren egoeraren arabera aplikatzen direlarik.

Zehazki, bereziki deigarria da hitzarmenak berritzeko egindako deialdia, bai edukiei dagokienez, bai negoziatzeko erritmoei dagokienez, eta, beraz, zentzuzkoa da, negoziazio kolektiboa berritzearen testuinguru horretan, ultrajarduera mantentzea proposatzea negoziazioak garatzen ari diren bitartean, blokeo egoerei irtenbidea emanez, eta baita aldeetako edozeinen iritziz negoziazioak eteteari  irtenbidea emanez ere.

Akordioaren beste alderdi esanguratsu bat da Espainiako Gobernuari helarazi beharreko iritzi komunak, araudia aldatzera begira; horrek elementu garrantzitsuak ditu, hala nola azpikontratazio prozesuak erregulatzea, deszentralizazio eta esternalizazio prozesuak arriskuan jarri gabe, funtsezkoak baitira enpresen espezializazio produktiborako, baina betiere lehia desleiala bultzatu gabe eta lan baldintzak okerragotu gabe.

Krisi garaian kaleratzeak sistematikoki erabiltzea galarazteko, halaber positiboa da lanaldia eteteko edo murrizteko prozesuak arintzeko proposamena, euskal enpresek krisi garaietan egin  izan duten bezala.  

Beste elementu esanguratsu batzuk dira lanbide heziketako sistema hobetzea, enplegura zuzenduta, absentismoaren aurkako borroka, une hauetan EAEn azaleratzen ari delarik, enpresa serioak hainbeste kaltetzen dituen  ekonomia murgilduaren aurkako borroka, errelebo kontratuaren sustapena, EAEn biziki erabilia, edo gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna, zeina dagoeneko sartuta zegoen Confebaskek soldata arrakalaren mahaiari helarazi zion proposamenean, Lan Harremanen Kontseiluan, Eusko Legebiltzarrak eskatuta.

Gai horietako asko, bere ñabardura eta espezialitateekin, EAEn ere gori-gori dauden gaiak dira. Adierazi behar dugu gustatuko litzaigukeela gure ingurunean sindikalismo maioritarioa prest egotea kontsentsuak bilatzeko erronkari aurre egiteko, konpromiso oro sistematikoki baztertzeko jarrera errazean ezkutatu beharrean.