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Viernes, 8 de Marzo de 2019
Núm 066/2019
Año XXXII

El BCE aplaza a 2020 la subida de tipos y lanza otra ronda de créditos baratos (Correo, Diario Vasco, Deia, Noticias de Gipuzkoa, País, El Mundo, Expansión, Cinco Días)

El declive de la economía de la zona euro es ya tan preocupante que el BCE ha decidido pasar a la acción sin esperar más. En la reunión celebrada ayer, la institución decidió lanzar una nueva inyección de liquidez condicionada a la concesión de crédito, que comenzará en septiembre de este año y finalizará en marzo de 2021, a un plazo de dos años. El objetivo es preservar las favorables condiciones de financiación a la economía y la transmisión de la política monetaria, según recoge en el comunicado. En definitiva, blindar al sistema de liquidez por dos años y con el fin de que el deterioro económico no termine por amenazar el tímido avance de la financiación a empresas y hogares. El BCE decidió además retrasar en el tiempo el momento en que podría subir los tipos, al señalar que se mantendrán en el nivel actual del cero hasta al menos finales de este año, frente a la referencia anterior del verano.

Sánchez aprueba otro decreto social y renuncia a corregir la reforma laboral (País, Expansión, Cinco Días)

El Consejo de Ministros aprueba hoy un decreto ley que rebaja de 55 a 52 años la edad para que los parados cobren el subsidio y obliga a las empresas a tener un registro horario de la jornada. También hay bonificaciones para contratar desempleados de larga duración y más ayudas para las familias pobres con hijos. El borrador tiene una ausencia: no hay medidas que reviertan la reforma laboral. El propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, asumió anoche en un mitin que no cuenta con los apoyos necesarios para conseguir dicho cambio de la ley del PP.

El Decreto de Igualdad obligará a renegociar los convenios (Expansión)

Las empresas con más de 50 empleados tendrán que llevar un registro salarial y un plan de igualdad, lo que obligará a renegociar los convenios. El Real Decreto-ley de Igualdad que publicó ayer el BOE afecta a cerca de 30.000 empresas que no podrán tener una brecha salarial de un 25% o más. Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora sólo era preceptivo para las de más de 250 empleados, que apenas superan las 4.500. Los juristas atifican el impacto que tendrá la norma en los convenios. Para Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, la ampliación de derechos así lo determina, con lo que va a «propiciar un desarrollo ingente de la negociación».

La actividad industrial aumentó en Euskadi un 0,7% en enero (Correo, Diario Vasco, Deia, Noticias de Gipuzkoa, Expansión)

La actividad industrial vasca aumentó un 0,7% en enero pasado respecto al mismo mes del año 2018 y comparado con el mes anterior, diciembre, la producción industrial subió un 3,1%, una vez corregidos los efectos estacionales y en términos homogéneos de calendario laboral. De esta manera, el índice de producción industrial ofreció tasas positivas después de dos meses –noviembre y diciembre– de retrocesos, según los datos hechos públicos ayer por el Instituto Vasco de Estadística, Eustat. En su evolución interanual, la actividad industrial vasca de enero de 2019 respecto a enero de 2018 presentó tasas positivas para los Bienes de Equipo, con una subida de un 1,1%, y de los Bienes Intermedios, con un ascenso del 1%. La Energía, en cambio, cayó un 0,8%, al igual que los Bienes de Consumo que bajaron un 0,1% influenciados por el descenso del 5% en los Bienes de Consumo Duradero, ya que los Bienes de Consumo no Duradero subieron un 2%.

La ampliación del permiso de paternidad entrará en vigor el 1 de abril (Cinco Días, El Mundo)

La ampliación de las bajas por paternidad entrará en vigor a partir del 1 de abril, según confirmó ayer la vicepresidenta del Gobierno Carmen Calvo, tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado del real decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo. Fuentes del Gobierno han justificado la demora en la aplicación de los permisos de paternidad en la necesidad conceder un mayor plazo a la Seguridad Social y a las empresas para su adaptación. «Esto es una importante novedad por ello su entrada en vigor no puede ser inmediata, porque la Seguridad Social debe adaptar su funcionamiento al nuevo régimen de permisos y también facilita a las empresas su organización y adaptación».

El Parlamento avala las medidas del plan vasco contra la brecha salarial (Correo)

Distintos informes han corroborado en los últimos días la realidad de las mujeres en el ámbito laboral, donde siguen estando relegadas en muchos casos a un segundo plano respecto a los hombres. En Euskadi, en concreto, las vascas cobran de media un 24,4% menos. Una brecha salarial que es sin duda hoy una de las principales reivindicaciones que han lanzado a la calle de nuevo a las mujeres. Un problema que el Gobierno vasco se ha propuesto atajar en los últimos meses con diferentes iniciativas, como el ‘VII Plan para la igualdad de Mujeres y Hombres’ para la vigente legislatura, que pretende que sirva como marco para todos los ámbitos de actuación en este sentido. Una medida que junto al resto fue llevada ayer al Parlamento, donde se avaló el plan vasco en materia de igualdad con la aprobación de una enmienda propuesta por el PNV y el PSE. El plan obtuvo el visto bueno  solo por un voto de diferencia, impulsado por los socios en el gobierno y gracias a la ausencia de dos miembros de la Cámara.

El liderazgo femenino en la empresa vasca queda rezagado (Expansión)

El número de mujeres directivas en Euskadi aumenta tímidamente un punto en el último año en todas las empresas, tanto cotizadas como no. Según un estudio de la consultora de servicios profesionales Grant Thornton. La proporción de mujeres en puestos de alta dirección sube del 21 al 22%, lejos de la media nacional del 30%. Además, disminuye ligeramente el número de empresas con alguna mujer en puestos directivos, que es del 65%, tres puntos menos que hace un año. Sólo un 10% de empresarios admite tener objetivos de igualdad de género en niveles directivos, y el 70% rechaza las cuotas obligatorias.

Las 575.000 mujeres que trabajan en profesiones con escasa presencia femenina (Cinco Días)

Pescadoras, oficiales de la construcción, mecatrónicas, ebanistas, transportistas, torneras mecánicas o mozas de almacén. Son profesiones en las que las mujeres se cuentan con los dedos de una mano. En España existen algo más de una veintena de actividades en las que las trabajadoras están claramente subrepresentadas, al suponer menos de un 20% del total de ocupados en dichos sectores. En España hay poco más de 575.000 mujeres que trabajan en estos entornos laborales más cerrados que el resto al empleo femenino. Algunas de ellas desarrollan su profesión en las minería y otras industrias extractivas o en la construcción, tanto de edificios como de ingeniería civil, las dos grandes ramas de actividad de la economía española con menos mujeres en sus plantillas: entre un 6% y un 8%.

Políticas que rompen techos de metacrilato (Diario Vasco)

«Si los tuyos no te acompañan en esta carrera, difícilmente puedes llevarla a cabo». Y ahí, las mujeres son «más generosas» que los hombres. La primera que habla es Uxue Barkos. Y lo hace en primera persona, asumiendo el respaldo recibido por sus chicos, su marido y su hijo, para llegar hasta la Presidencia de Navarra. La segunda reflexión es de Iñigo Urkullu, el lehendakari del Gobierno Vasco que reconoce una de las diferencias, o desigualdades, que siguen marcando la proyección profesional de las mujeres y los hombres en el terreno político. Un sector –coinciden ambos– donde, a golpe de leyes, se están rompiendo esos «techos de metacrilato» que existían en ámbitos «reservados durante siglos a los hombres». Y que ayudan a romperlos en otros ámbitos. «Nos engañaron, no eran de cristal, eran igual de transparentes pero mucho más duros», confirma la presidenta navarra.

¿Qué poder tienen las mujeres? (Diario Vasco)

Sólo el 19% de los ayuntamientos están dirigidos por alcaldesas; apenas el 14% de los magistrados del Tribunal Supremo son mujeres; en las Ejecutivas de los principales partidos políticos las mujeres representan como mucho el 20% y todos sus líderes son hombres. El Gobierno de Pedro Sánchez ha sido el primero en el que el número de ministras ha superado al de ministros, pero en las próximas elecciones generales no hay candidatas a la presidencia del Gobierno: se les ha reservado el segundo puesto y se muestra como un triunfo. En el mundo económico, la representación femenina no es mucho más alta. No llega al 24% la presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex y sólo dos las dirigen. Nunca ha habido una gobernadora del Banco de España, ni presidenta de la CEOE, ni siquiera la secretaría general de los principales sindicatos está ocupada por mujeres, y poco más del 2% de las cámaras de comercio tienen presidentas, según los datos del Instituto de la Mujer.

Euskadi sabe generar talento, pero no atraerlo (CorreoOn+)

¿Es Euskadi un territorio propicio para la creación de talento? ¿Sabe conservarlo? ¿Y captarlo? A estas y otras preguntas ha tratado de responder el estudio 'Mapa del Talento en España 2019', elaborado por la Fundación Cotec para la Innovación y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). El informe analiza y compara la capacidad de atraer y retener talento de las 17 comunidades autónomas españolas, y sitúa a la vasca en el pelotón de cabeza. Concretamente, en la cuarta posición, sólo por detrás de Madrid, Navarra y Cataluña. De lo que más puede presumir Euskadi es de ofrecer el mejor clima para la generación de talento. Un pilar que mide el entorno regulatorio, de mercado y para negocios y mercado de trabajo. Incluye variables como la eficacia de la Administración, la facilidad para hacer negocios o las infraestructuras de telecomunicaciones disponibles. Sin embargo, suspende en cuanto a la atracción de talento, entendida como la captación de capital extranjero, la tolerancia con las minorías y la inmigración, o la situación de la mujer en el mercado de trabajo.

Los concursos públicos primarán el empleo de parados de larga duración (Expansión)

El Gobierno prepara un plan de 60 medidas para facilitar la reinserción laboral de los 1,3 millones de parados de larga duración. El programa, que el Ejecutivo quiere aprobar en un próximo Consejo de Ministros, recoge numerosos incentivos a las empresas para que contraten a quienes llevan más de un año sin trabajo. Incluso a quienes llevan más de dos años. Con el Plan Reinserta, el Gobierno calcula que entre 450.000 y 500.000 personas pueden incorporarse al mercado de trabajo hasta 2022. Aproximadamente, unos 150.000 trabajadores en cada uno de los tres años. Por lo tanto, el Ejecutivo espera reducir en ese periodo la cifra de parados de larga duración desde 1,3 millones a 850.000 personas, y su tasa de paro, desde el 5,8% del colectivo al 3,6%. Sin embargo, el Gobierno tiene que discutir el programa internamente y con la patronal y los sindicatos.

Ucín lamenta el miedo generado respecto a los coches diésel «por ir de modernos» (Diario Vasco, Correo, Deia, Noticias de Gipuzkoa, El Mundo, Expansión)

El presidente de la Corporación Mondragon, Iñigo Ucín, que fue ayer el protagonista del Fórum Europa Tribuna Euskadi, deleitó a lo más granado de la vida económica e industrial vasca con una conferencia en la que repasó la potencia del Grupo, su indiscutible arraigo  y su visión del futuro más próximo, plagado, dijo, de incertidumbres que obligan a ser prudentes. Ucín no dejó pasar la ocasión para subrayar la enorme importancia que tiene la automoción para Mondragon y mandar algún recado al Gobierno central, que en los últimos meses ha lanzado mensajes oscilantes sobre el sector, que no le han hecho ningún favor. Ucín explicó que de los 39.000 empleos que la Corporación tiene en Industria, «un tercio trabaja en distintas áreas relacionadas con la automoción y están directamente vinculados a ella». Insistió sobre esos mensajes sobre el diésel y afirmó que «se ha generado miedo y, por ir un poco de modernos y sin tener conocimientos suficientes, se ha provocado un temor entre la gente que lo que ha hecho es parar las ventas de vehículos en general».

La Hacienda de Gipuzkoa afloró un fraude fiscal de 251,3 millones en 2018 (Correo, Diario Vasco, Noticias de Gipuzkoa, Expansión)

La Hacienda foral de Gipuzkoa afloró un fraude fiscal de 251,3 millones de euros en 2018, una cifra muy similar a la del ejercicio precedente –tan sólo 2,1 millones menor–, por lo que las cantidades de fraude aflorado «se han estabilizado durante los últimos ejercicios, una vez se ha dejado atrás el efecto de las Sociedades de Promoción de Empresas (SPE)», según explicó ayer el diputado guipuzcoano de Hacienda y Finanzas, Jabier Larrañaga. Por impuestos, se afloraron 81,2 millones de euros en el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), 76,4 millones de euros en el Impuesto sobre Sociedades, 54,3 millones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el Impuesto sobre Patrimonio, y 39,3 millones en el resto de impuestos.

Eroski afronta ahora la negociación con los bancos que tienen el 25% de su deuda (Correo, Diario Vasco, Gara)

Cierta tranquilidad y más trabajo por delante para Eroski. Tras el alivio que ha supuesto el acuerdo alcanzado en la noche del miércoles con la gran banca –concretamente con Santander, BBVA, Sabadell, CaixaBank y Bankia– para refinanciar los 1.540 millones pendientes del crédito sindicado de 2015 y que vence en julio de este año, el grupo cooperativo empieza ahora la negociación con el resto de las entidades que participaron en dicho acuerdo marco y que aún no han firmado. Así lo confirmó ayer el conglomerado vasco de distribución, que «confía en culminar todo el proceso en los próximos meses». Entre esas entidades se encuentran Kutxabank, Laboral Kutxa, Bankoa, Liberbank, Abanca o ING.

¿Es machista la tecnología? (Por Ana Botín, presidenta del Banco Santander) (Correo, Diario Vasco)

«El rápido desarrollo de la inteligencia artificial ha desatado de nuevo un intenso debate, con temores sobre el impacto que tendrá la tecnología en el empleo en las próximas décadas. Y un nuevo estudio del FMI señala consecuencias especialmente negativas para las mujeres: la automatización supone un riesgo mayor para las mujeres que para los hombres. El estudio establece que las mujeres ocupan puestos con tareas más rutinarias, esas tareas son las que mejor hacen las máquinas y, por tanto, las mujeres tienen más probabilidades de perder su trabajo por el desarrollo de la inteligencia artificial».