RESUMEN CURSO DE VERANO CÁTEDRA CONFEBASK

17 JULIO 2018

Tras la presentación del curso por su director, el Catedrático Juan José Alvarez y la exposición de los principios básicos del Modelo Confebask de RRLL por parte del Director de RRLL de la Confederación, Jon Bilbao, el catedrático y director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia legal en RRHH, Salvador del Rey, expuso los retos de las nuevas tecnologías en la gestión de personas y el marco regulatorio.

El profesor del Rey planteó los grandes vectores que están cambiando el mundo: la eclosión tecnológica, la persistencia de los ciclos económicos, la globalización y la demografía para, a continuación, centrarse  en sus consecuencias, tales como la velocidad exponencial de los cambios, la consiguiente imprevisibilidad de sus efectos sobre el mercado de trabajo, la universalización de sus efectos y el cambio sistémico que están produciendo en la tradicional interacción entre los modelos de negocio, la organización del trabajo y el marco regulatorio.

Seguidamente, el profesor Salvador del Rey analizó los previsibles efectos de los entornos 4.0 en las instituciones laborales como la contratación,, el tiempo y el lugar de trabajo, la clasificación profesional, la subcontratación y la sucesión de empresas, la terminación del contrato, los derechos colectivos y hasta la  afectación de los derechos fundamentales de la persona para evaluar, desde esta perspectiva, la idoneidad de las distintas propuestas de modificación normativa, no siempre adecuadas a su juicio, que se están barajando en la actualidad.

Desde una perspectiva de empresa, Iñigo Zaldua, Director de RRHH de GKN Driveline y Andoni isasti, Director gerente de Cadinox, desarrollaron la doble transformación que en sus empresas se ha acometido, tanto con la incorporación tecnológica como, sobre todo, en la gestión de las personas. Ambos coincidieron en que la incorporación tecnológica es sencillamente imprescindible para sobrevivir en un mundo global y competitivo pero, coincidieron también en que la clave de su eficaz implantación radica en las personas más que en las propias máquinas.

Este planteamiento conlleva modificar de raíz los sistemas de gestión buscando ganar la confianza de las personas reforzando la información, la comunicación y la transparencia, fomentando la participación plena de todos los empleados, incluida la RLT,  buscando planteamientos colaborativos que permitan superar la cultura tradicional de confrontación para ir formulando consensos básicos sobre la relación de las personas en la empresa. Ambos ponentes coincidieron también en la importancia de la interacción positiva y proactiva de la empresa con su entorno inmediato.

Finalmente, La Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, hizo hincapié en que la  estrategia “Basque industry 4.0” que impulsa el Gobierno del que forma parte, es, en el sentido que se ha analizado en el curso, “con y para las personas” recalcando el papel que la concertación social y la negociación colectiva pueden jugar en este cometido.