SEA-Empresas Alavesas ha celebrado esta mañana su asamblea anual que, como es habitual, ha concitado la presencia de numerosos representantes empresariales e institucionales del territorio y del resto de Euskadi, que han llenado el auditorio. Más de 300 personas han acudido al acto de clausura, entre ellos los presidentes de Confebask, Roberto Larrañaga, Adegi, Eduardo Junkera; y Cebek, Iñaki Garcinuño, así como sus respetivos directores y secretarios generales. En el acto de clausura han intervenido el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, el presidente de SEA-Empresas Alavesas, Pascal Gómez y el lehendakari Iñigo Urkullu. Tanto Pascal Gómez como Iñigo Urkullu han agradecido a Roberto Larrañaga su labor al frente de Confebask, cuando queda apenas mes y medio para su relevo.

El proyecto Kontzilia30 ha sido puesto en marcha por la dirección de Política Familiar y Diversidad del Gobierno Vasco con el apoyo de Confebask. Y en él, han participado 30 empresas, 10 por territorio histórico. Todas ellas tienen una experiencia diferente con las medidas de conciliación y se enmarcan en sectores diferentes. En este proceso, a lo largo de diez meses de trabajo, se ha acompañado a estas organizaciones en el análisis, desarrollo y mejoras de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En la presentación del balance de este proyecto pionero han estado, por parte de Confebask, Virginia Múgica y Amaia López Iriondo, que recibieron un certificado acreditativo de su colaboración. En su opinión, las empresas que han participado en este proyecto han salido “muy satisfechas, lo que nos da pie a pensar que este proyecto tendrá continuidad y acabará consolidándose".

En un artículo recién publicado por los diarios El Correo y Diario Vasco, el director de Formación de Confebask, Asier Aloria, recuerda que “de todos los contratos utilizados en el Estado para FP dual (el que formaliza una empresa con su aprendiz), el 70% se firman en Euskadi. La cifra es llamativa, máxime cuando sabemos que nuestro peso sobre la economía total es de apenas el 6% y nuestro porcentaje sobre la población del estado es de un 4’5%. Sin duda una muestra palpable del compromiso empresarial por la juventud y por la formación”. En ese sentido, Aloria añade que el porcentaje podría aun ser mayor, “si el contrato fuera más flexible y, por ejemplo, permitiera su uso con jóvenes mayores de 24 años. Por eso, desde Confebask llevamos tiempo tratando de que el Ministerio lo amplíe y, sobre todo, abra sus puertas a los estudiantes universitarios, que hoy en día no pueden usar un contrato oficial equivalente al ya existente para la Formación Profesional”.

Confebask y sus asociaciones miembro - Adegi, Cebek y Sea -, han puesto en marcha en colaboración con el Gobierno Vasco y los centros de FP de Euskadi una nueva campaña de captación de empresas para la FP dual de Euskadi, que forma a los estudiantes en aquellas capacidades específicas que requiere la empresa o sector y que, además, ofrece a los jóvenes una amplia salida laboral. Más de 4.000 empresas vascas y 7.000 alumnos y alumnas de los centros de Formación Profesional ya han tomado parte en el programa durante sus 7 años de vigencia. Sólo este curso (2018/2019) , casi 2.300 jóvenes cursan FP dual en más de 1.400 empresas, lo que supone haber multiplicado más que por quince el número de firmas participantes y por dieciocho el de estudiantes desde que el programa se puso en marcha en el año 2012.

En declaraciones a Europa Press, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha destacado que la caída del desempleo se ha registrado en todos los sectores de actividad, lo que hace que "estemos ante la cifra de paro más baja desde 2009". Asimismo ha añadido que estas buenas cifras, con 1.800 desempleados menos en las listas de Lanbide, "han venido acompañados de un aumento de los datos de afiliación a la Seguridad Social, también con el dato más alto desde 2008, con 17.178 afiliados más que en abril y un incremento en todos los sectores, lo que también es muy positivo".