El Cluster vasco de la Construcción, Eraikune, ha celebrado esta mañana su asamblea, en la que también ha intervenido el presidente de Confebask. En su discurso, Roberto Larrañaga ha subrayado que “las empresas vascas del sector tenemos que trabajar unidas para tratar de empoderar a la construcción vasca que, habitualmente, no es percibida como un valor estratégico en el desarrollo del país y de su futuro”. Y en ese sentido, recuerda “la constitución en Confebask el año pasado de una comisión específica sobre Construcción, que se quiere sumar a la labor de Eraikune en esa tarea por diseñar y liderar un sector vasco moderno, tecnológicamente competente, energéticamente eficiente, ambientalmente respetuoso, laboral y preventivamente puntero y generador de empleo y riqueza”.

En el marco general del Proyecto Enpresan Bardin para el impulso de la igualdad en las empresas de Bizkaia, la asociación miembro de Confebask, Cebek, ha creado, entre otras actuaciones, un foro específico con el objeto de establecer una red que facilite el contacto permanente de las personas comprometidas con la Igualdad de mujeres y hombres en las Empresas. Y en esta ocasión, las invitadas han sido Virginia Múgica, de Confebask, y la directora de Emakunde, Izaskun Landaida. Ambas se han acercado a un tema de plena actualidad, la brecha salarial, y sus múltiples y diversas causas. En ese sentido, la componente del departamento Jurídico Laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha empezado recordando que “la brecha salarial es la expresión más palpable de una enorme pérdida de valor para la mujer, desde luego, pero también para la empresa. Su causa última está en la segregación de roles y ocupaciones entre hombres y mujeres. Así que, mientras esa segregación de roles se mantenga, será imposible acabar con la brecha salarial.

Con motivo de una entrevista concedida a Radio Euskadi, Amaia López Iriondo, responsable de Asuntos Sociales de Confebask, ha recordado la implicación empresarial para resolver uno de los principales retos de la sociedad vasca: su particular pirámide demográfica, caracterizada por el envejecimiento de la población y la poca natalidad. Una situación que, según todas las proyecciones, amenaza con empeorar a medio plazo. En ese sentido, Amaia López Iriondo recuerda el proyecto ‘Kontzilia’, recién presentado por la consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, que cuenta con la colaboración de Confebask, y en el que han participado de forma experimental una treintena de empresas vascas. Tras un primer análisis de este proyecto piloto, López Iriondo extrae una conclusión clara: las empresas vascas quieren seguir trabajando en esta línea.

El número de empresas inscritas en Euskadi en la Seguridad Social en el mes de mayo alcanzó un total de 59 .406, 311 empresas más que en abril, pero 12 menos que hace un año. Este retroceso en el número de empresas en términos interanuales es el primero que se registra desde septiembre de 2018. Es una de las cifras que se pueden consultar en el último Newsletter de Confebask sobre Evolución del tejido empresarial en Euskadi correspondiente al mes de mayo, en el que vuelve a destacar la pujanza de la Construcción, el único sector en el que se registra un crecimiento del número de empresas (+2’7%), y que contrasta con las caídas registradas en Servicios (-0’2%) y de forma más acusada en Industria (-0’9%).

SEA-Empresas Alavesas ha organizado recientemente una jornada resumen de los trabajos realizados durante el año pasado en el desarrollo del nuevo modelo de Relaciones Laborales de Confebask. La jornada la inició su Director General, Juan Ugarte, que explicaba que se trata de “potenciar la confianza entre las personas que componen la empresa que debe ser entendida, no como amenaza, sino como oportunidad que va a exigir el liderazgo de la dirección y la implicación de los trabajadores y de sus representantes. En ese sentido, los siete principios en los que se asienta el Modelo de RRLL de Confebask constituyen una excelente guía para impulsar esta transformación como se ha podido analizar sobre casos y bases prácticas en las jornadas monográficas que se han venido desarrollando durante el pasado año”.